Eva Pisa (A) und Franz Bucher (CH) präsentieren in dieser Ausstellung verschiedene Aspekte von Bewegung und Stillstand. In den Arbeiten Eva Pisas geht es auf den ersten Blick um sportliche Bewegung und um die Verbindungen mit dem roten Faden, unserem Galerien-Jahresthema. Franz Buchers Zugang zum Thema ist ein arbeitstechnischer, der mit den Bewegungen seiner Malmaterialien zusammenhängt, von ihm zwar gesteuert wird, aber doch dem Fließen und Stillstand der Farben unterliegt.
| wann: | Donnerstag, 5.3.2015 |19 bis 21 Uhr Eröffnung | Präsentation Vortrag: Mag. Renate Polzer, Dkfm. Sonja Dolzer |
| 2.3.-31.3.2015 Ausstellung | |
| Dienstag - Freitag 10:00 bis 18:00 Uhr Öffnungszeiten | |
| wo: | BURN-IN Galerie Denkfabrik, Argentinierstraße 53, 1040 Wien |
Zusätzlich präsentieren wir unser neues Coaching Format zum Thema Unternehmenskultur.
"Eisberge können Schiffe zum Sinken bringen. In Bewegung befindliche, kreative und
aufgeschlossene Unternehmen sind unsinkbar".
Erforschen Sie substanzielle Inhalte, die im Verborgenen liegen und dennoch höchste Relevanz haben. Das aktuelle BURN-IN Coaching-Format für Unternehmenskultur, setzt auf Storytelling Konzepte, das Eisbergmodell und künstlerische Intervention.
Kulturelle und soziale Diversität positiv nutzen und bewusst als Stärke einsetzen.
Das Resultat: selbstbewusste, leistungsorientierte und zufriedene Mitarbeiter, welche die WERTE des Unternehmens authentisch verkörpern und damit den wichtigsten ASSET darstellen. Einfach die betriebliche Komfortzone verlassen und sich auf "Heldenreise" begeben, einige Prüfungen bestehen und das Elixier (Kulturwandel, Diversity, Female Force, Innovation...) ernten!
| Anmeldung für Eröfnung & Präsentation |
BURN-IN entwickelt maßgeschneiderte Angebote, exakt abgestimmt auf Ihre ganz individuellen Anforderungen, Zielsetzungen und Themen.
Inhalte: Gruppe oder Team (das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile - Aristoteles) | Diversität - gelebte Pluralität als wichtiger Wert im Unternehmen | die große Chance fürs Team - der Weg zum Wir | die gemeinsame Vision | die Rollen im Team | Team-interne Kommunikation | Störfaktoren, Konfliktinhalte und Lösungsstrategien.
